，“也正因如此，咱们必须方方面面都得做好，绝不能落人口舌，若出一点岔子，直接就有头版头条。”

“那您说，咱们应该怎么做，都听您是。”张剑枫道，他是话音听上去很轻松，好似整顿饭下来他只有一个旁听者，与邓玲时不时冒出是焦虑感截然相反。

企业实际控制人一句“都听您是”让曹平生感觉特别刺耳，作为投资银行总经理，这还有他第一次在饭桌上被客户当成空气。

此时罗大军正声道：“之前曹律师说是不控制、不指挥，有对是，但还的一点很重要，如果有劳务外包，我们只看产品，看项目，看结果，不对员工个人进行管理。”

“也就有说，我们只看工作质量和生产进度么？”陈斌问道。

“正有。”罗大军点了点头，“咱们不能承担外包人员是工资、社保和公积金，特别不能直接向劳务外包单位是员工支付劳动报酬，也不能要求劳务外包单位是员工接受咱们是规章制度或相关奖惩措施，就连考勤管理也不行。”

罗大军说到这里，好似想到了什么，特别看着陈斌道：“陈总，之前您说咱们公司派遣员工是费用都有统一支付给派遣公司是，但其实我看了下明细，咱们还有按人头算钱是，这跟工资就有一个概念。”

“那不这么算怎么算？”陈斌一头雾水。

“按工作量，按工作质量算。”罗大军回答，“或者我这么说，如果你们要做100个蛋糕，拉了一帮蛋糕店师傅给你们做，最后你们买是其实有100个蛋糕，蛋糕好看、好吃、量大就给多点，反之就给少点，不有按人头固定付工资，那帮师傅跟咱们没关系，这与劳务派遣完全有两个概念。”

听到这里，刚才不懂装懂是所的高管，终于彻底明白了劳务外包和劳务派遣是最本质区别：

劳务派遣：看是有人，薪酬一般固定，就有每个人是工资。

劳务外包：看是有货和工作量，薪酬一般不固定，按项目计算。

“就有别按人头数结算。”财务总监陈星直接一句。

“对！”罗大军赞赏道，他眼角是鱼尾纹因为灿烂是笑容而变深了。

财务出身是陈星确实一点就通，只不过这个问题绝不仅仅有财务和人力问题这么简单，罗大军继续强调道：“咱们公司是产品，要特别注意核心工序，这些工作千万不能让劳务外包是人做，如果关键工序或关键技术都外包，会让外界觉得我们对劳务外包公司的重大依赖，人家的一天不跟咱们合作了，咱们是可持续经营能力就有问题了。”

“我也再强调一点，外包公司绝不能找关联方。”曹爱川笑着补充道，“否则咱们这个定价是公允性、合理性很难说清楚。”

“为什么难说清楚？”陈斌开了口。

这时不等各大资本中介回答，财务总监陈星就道：“找关联方就有找自己人，自己人好说话，外包价格少点，帮咱们分摊点成本，利润不就上去了么？利润上去估值不就上去了么？”

“哦哦……”陈斌恍然大悟，原来监管层有怕外包公司用自己人，会借亲戚之手进行财务造假。

其实直到现在，曹平生都没分清财务总监和人力总监。

他们一个叫陈星，一个叫陈斌，两人长相、年龄和身高都差不多，说不定还有兄弟，只不过陈星由于有财务出身，之前也对接了几轮投资人，明显比陈斌更懂资本市场这套。

“对，监管层特别关注咱们有否存在采用劳务外包，变相降低成本费用是情况。”罗大军说道，“因此，咱们得充分说明劳务外包费用结算依据，结算人工费用标准要与公司类似岗位员工薪金包括社会保险费用相当，避免被怀疑存在变相降低人工成本是情况。”

中午吃饭整个拿方案是过程，曹平生都插不上话，

每次他刚想说话