让方平误会了。那问题可就大了。

&nt;好吧！我承认还有一些重要岗位，如公司的技术部门的人，部分管理层，也都出现人心躁动。甚至部分人，已经开始私下找下家了！"

&nt;你既然都知道，那你去解决了没有？找他们谈过了吗？"方平淡淡道。

他很清楚，所有倒闭的企业，十之八九都是内部出现了问题。

这也是为什么说堡垒往往从内部攻破的原因。

若是内部出现问题，不重视不解决，外部的危机一来，只有分崩离析，倒闭一途。

像这次星辰科技外部面临被调查后。遭受制裁的风险，内部若是员工思动，接二连三的有人辞职，不但会影响星辰科技的下一步战略计划，更会影响留下来的员工情绪。

这种情况下，星辰科技想要研发出芯片、光刻机。抗衡委员会的调查，乃至于调查后的制裁，几乎是不可能。

唯有破釜沉舟，将公司上下凝成一股绳，才有希望。

&nt;我在听到相关风声的时候，第一时间找相关的人谈过。只是他们对星辰科技未来抱有悲观情绪。并且委员会的调查，像是悬在星辰科技头上的一把刀。"

&nt;让他们不看好星辰科技的未来，所以找他们谈话的效果，不是太好！"

方平沉默了，没有说出什么给要走的人调高工资待遇，多砸钱的提议。因为他知道，人心这个东西，有时候或许会为了钱去做事。

有时候就是给再多钱，都未必管用。

特别是一些有理想，有明确职业规划，不是为了钱来星辰科技工作的人。

面对这些人，砸钱只能适得其反。只有攻心，替他们重新树立起对星辰科技的信心，才能彻底留住他们。

当然，也有那么一些，砸钱，攻心都不管用的人。

不过没关系，这部分人即便是想留，方平还不想要。因为这部分人对星辰科技没有归属感。又人云亦云，留下来反而是个祸害。

&nt;这样吧！我马上写一份告全体员工的邮件，发下去。你让人看看员工群体中的反响。针对性解决人心思动的问题。"

&nt;呃，方总，你找我来。就是说这个事？"汤总点了点头，又试探道。

&nt;还有其他事，但这件事是当务之急，解决不好这件事。后续工作的展开，就会出现问题。"

&nt;好吧！方总，那我就不打扰你了！"

汤骏从位置上站起身。准备朝外走去。

方平忽然想起一件事，又吩咐道："你替我通知一下倪国士，等我这儿忙完，再找你们开会！"

&nt;知道了，方总！"汤骏停下脚步，回头回应了一声，离开了方平的办公室。

他走后，方平打开了办公桌上的笔记本电脑，以及电脑里面的文档，开始构思着告全体员工们的信内容。