术的同时，也得兼顾外观的合理性。”

小林回应道：“小李，我也理解你们对技术的追求，其实我们可以一起探讨，看看怎么在保证外观简洁的情况下，不影响技术的发挥。”

市场分析师小张也加入对话：“对呀，我们的目标都是为了让产品更好地推向市场。我们可以综合考虑技术、外观和价格等因素，找到一个最佳的平衡点。”

经过这次讨论，团队成员们开始尝试寻找共同的策略。在大家的共同努力下，团队逐渐达成了一致。顾逸尘看到大家的变化，心中充满了欣慰。但他知道，要想让产品在市场上更具竞争力，还需要不断地改进和完善。

经过反复斟酌，顾逸尘提出了一个新的方案——成立一个“找茬小组”。这个小组由各个部门的成员组成，专门负责找出研发产品中的问题。同时，顾逸尘公布了未来的利润和分红奖励制度。他强调，产品的销售越好，所有成员都能获得丰厚的分红。这个制度的公布，让大家看到了共同的利益，也激发了大家的积极性。

找茬小组迅速投入工作，成员们以更加严格的标准审视产品。在找茬的过程中，大家不仅发现了许多潜在的问题，还提出了许多创新的解决方案。为了鼓励团队成员更加积极地参与，顾逸尘还经常亲自参与“找茬小组”的活动。他与大家一起讨论问题，分享自己的经验和见解。在他的带动下，团队成员们的积极性更高了，大家都为了打造出一款完美的产品而努力。

随着时间的推移，团队的融合度越来越高。大家在工作中互相支持、互相鼓励，共同为了实现家族企业的转型而奋斗。顾逸尘相信，在大家的共同努力下，他们一定能打造出引领市场的科技家居产品，开创家族企业的辉煌未来。

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